MUNKAHELYI GYÁSZ KEZELÉSE, BUSINESS MENTÁLHIGIÉNÉ
- munkahelyen történt haláleset feldolgozásának segítése
- munkatársak, partnerek vagy vezetőségi tagok hirtelen halálesete miatti krízis kezelésében támogatás
- munkatársak magánéleti gyászfeldolgozásának támogatása
- munkatársak krízishelyzetében támogatásnyújtás
Mikor érdemes igénybe venni
- ha a gyászesemény megrázta a munkatársakat
- ha krízis miatt jelentős teljesítménycsökkenés észlelhető
- ha egyes munkatársak feltünően rosszul reagáltak egy krízisre
- ha egy munkahelyi krízis miatt felborult az üzletmenet
- ha mindent megpróbáltak a vezetők, de nem sikerül visszaállítani az egyensúlyt
Milyen eredményre számíthatsz
- javul az eredményesség
- a krízis elhúzódása megakadályozható
- jobb lesz a munkatársak lelki egészsége, ami kihat a hatékonyságra is
- újraindul a cég fejlődése
- egészséges munka-magánélet egyensúly alakul ki, ami javítja a hosszútávú eredményeket
- növekedhet a bevétel
Ez fog történni amikor együtt dolgozunk
- speciálisan a cégre szabottan dolgozzuk fel az akadályokat
- áttekintjük a krízis kialakulását
- meghatározzuk a sarokpontokat
- feltárjuk az elakadás okait, hogy dolgozhassunk vele
- elkezdjük a háttérben meghúzódó veszteségek feldolgozását
- meghatározzuk az összefüggéseket, megalapozva a továbblépést
- a felmerülő problémákra megoldásokat keresünk
- tervet dolgozunk ki a szintlépéshez
- ha közben fény derül magánéleti akadályra, azzal is foglalkozunk, hiszen a két terület hat egymásra
Business metálhigiéné
Honnan tudod a cégednek szól-e?
Hatékony támogatás, ha egyedül nem találod mitől akadt meg a kríziskezelés. Speciális segítség munkahelyi gyász feldolgozásához.
Támogatásommal könnyebben feldolgozható a veszteség, hatékonyabban lehet kezelni a krízist és tovább tudsz lépni a megoldás felé. Első 30 perces kötelezettségmentes ismerkedő beszélgetésünk végére kiderül miben tudok segíteni és szeretnénk-e együtt dolgozni.
Egy ingyenes 30 perces beszélgetés alatt kiderül.
Hívj!
Horváth Enikő
+36 (20) 508 5364
Küldetésem, hogy a Magyarországon működő cégek a munkavállalók
- mentálhigiénéjének ápolását
- veszteségük, elakadásaik feldolgozásának segítését
- készségeik fejlesztését
ugyanolyan feladatuknak érezzék,
mint a munkabér folyósítását
és felismerjék, majd megtapasztalják,
hogy ez a gondoskodás a
cég számára is előnnyel és konkrét pénzügyi vagy hatékonyság növekedéssel jár.
